Кадровикам держпідприємств ТОУЛМГ роз'яснено нове у кадровому законодавстві
11 липня ц.р. відбувся семінар для спеціалістів із кадрового забезпечення державних підприємств Тернопільського обласного управління лісового та мисливського господарства. Навчання проводила головний спеціаліст відділу кадрової і організаційної роботи ТОУЛМГ Оксана Прокіпчук.
Оксана Михайлівна поінформувала присутніх про головні акценти тижневого семінару кадрових служб усіх обласних управлінь, які відбувся напередодні на базі Чернівецького облуправління ЛМГ.
Зокрема, головний спеціаліст наголосила на методологічному аналізі деякої частини змін щодо системи й процесів розробки та прийняття управлінських рішень, шляхів трансформації національної моделі державного управління.
Зокрема, новим у законодавстві є подання декларацій про доходи. Якщо раніше декларації подавали лише керівники, їх заступники, головні економісти, бухгалтери і ін., то на сьогодні декларацію повинен здати кожен працівник лісництва чи лісгоспу за винятком техперсоналу та водіїв.
Оксана Прокіпчук поінформувала також про таку термінологію в законодавстві, як «конфлікт інтересів». Зокрема це стосується тих працівників, у яких у лісовій галузі працюють родичі. У Законі України «Про засади запобігання і протидії корупції» дано роз’яснення того, що у безпосередньому підпорядкуванні керівника не може бути підлеглий, який перебуває з ним у родинних стосунках. Законодавство дає перелік близьких осіб, а також визначення самого терміну «конфлікт інтересів». Оксана Михайлівна навела конкретний приклад, який слугує конфліктом інтересів, згідно з даним законом. Так, якщо в одне з держпідприємств приїжджає комісія, в складі якої є особа, в якої в даному лісгоспі є родич. Відповідно наявність родича в лісгоспі може вплинути на перевіряючу особу, тобто на об’єктивність та неупередженість прийняття нею рішення.
Було наголошено також на ключових завданнях, які поставлено кадровою службою Держлісагентства України перед Тернопільським облуправлінням – чітке дотримання вимог чинного законодавства та рішень колегії Держлісагентства щодо складових галузевої кадрової політики щодо якісного підбору й розстановки кадрів, формування кадрового резерву, ротації керівників і спеціалістів, періодичного проведення атестацій, щорічних оцінок роботи державних службовців, підвищення кваліфікації керівників і спеціалістів підприємств.
